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　　健朗醫療秉持“科技人才、核心技術(shù)、創(chuàng )新引領(lǐng)未來(lái)”的發(fā)展理念，特制定了公司科技發(fā)展戰略。

　　1、充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用，加強校企聯(lián)手合作，以市場(chǎng)為向導，以創(chuàng )新為核心，做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”。

　　2、發(fā)揮公司科學(xué)高效管理模式的優(yōu)勢，繼續引進(jìn)管理和技術(shù)人才，注重人本激勵，將公司做精做強。

　　3、創(chuàng )建設備現代化、經(jīng)營(yíng)國際化、管理現代化、產(chǎn)品精尖化的一流企業(yè)。

　　4、滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，最終實(shí)現社會(huì )效益和規模效益的雙贏(yíng)。

　　公司始終堅持“人才是第一生產(chǎn)力”的發(fā)展戰略，把引進(jìn)優(yōu)秀人才加盟作為公司的核心目標之一，持續優(yōu)化人才結構，拓寬人才成長(cháng)上升通道。為提高人才的價(jià)值感和歸屬感，提高人才的業(yè)務(wù)積極性，特制定了人才激勵機制。

　　1、職業(yè)晉升：公司制定了完善的職業(yè)晉升制度激勵技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展；

　　2、優(yōu)秀人才獎勵：公司設立優(yōu)秀人才獎，對工作表現突出的人才予以獎勵；

　　3、薪酬激勵：公司通過(guò)提高人才的工作表現和貢獻，制定薪酬激勵政策；

　　4、股權激勵：公司將優(yōu)秀的技術(shù)人才、優(yōu)秀人才和優(yōu)秀管理人員參與到股權激勵機制；

　　5、人才福利：公司為人才提供醫療保險、社會(huì )保險、住房公積金、年休假、體檢、團建、旅游、青年活動(dòng)等福利。